学霸也开挂

王新龙举起手中茶水杯：“来！为了白教授这句话，我们干一杯，为了我们的梦想，干杯！”

杨永义也是举起水杯，认真点头：“对，以茶代酒，我们一定会成功的！”

白烨同样如此，三人的一次碰杯，意味着这个小团队的初步成立。

这该怎么回答？

有些东西可以说是科研意外，但是并不是所有的东西都归结于意外。

这一次，白烨计划自己去研究出这一种药物的药物机理，然后去深入研究。

王新龙和杨永义的加入，也意味着这个团队的初步建设和成立。

但是，这远远不够，白烨依然还需要一些这个领域的专家加入，但也不是急于一时，毕竟科研是一个慢工细活，着急不得。

白烨让助理把一份合作协议书拿来，笑着说到：“我们团队需要签署一份合作协议，这是我们一直以来的惯例，希望可以认真阅读之后再做决定。”

因为这些东西涉及到一个利益的纠纷问题，任何东西都还是提前说清楚比较好。

专利权一旦转化为经济的时候，没有人能挡住这一种诱惑！

这一点，国外做的比较好，也比较成熟，他们对于专利权财产分配等都是十分认真的去处理每一个细节。

看着一旁两三位律师认真的把协议书递过来之后，王新龙和杨永义顿时愣了一下。

他没想到这个浓重，两人想到普西康之后，顿时也明白过来白烨的考虑。

一旦药物上市，专利要进行分配的时候，必须要根据合同来走。

王新龙点头认真看了一遍之后，看到专利分配一栏里面的选择之后，说道：“我选择按照试验中的贡献进行分配。”

杨永义同样如此。

按照贡献分配是有严格的评分标准的，这个不会不公平，基本上会根据你在实验中取得的贡献，研究进度，甚至实验付出都有。

这也是目前比较多用的一种分配方式。

这让白烨有些好奇，原本以为两人会选择百分之五保底呢，没想到都选择了按照贡献。

其实不要觉得百分之五保底就少。

普西康药物研发中，每个人从头到尾付出的那些实验仪器等费用、包括专利信息、私有家珍加起来可不是一个小数目。

这些都是要计算在内的！

资本主义对于每一项付出都有一个很准确的衡量标准。

这也是博纳获得的相对比较多的原因。

而这一次，白烨基本上要负责产品研发的所有费用，这已经注定白烨要获得大头，但是两人还是没有选择保底，要不就是度自己有足够的信任，要不就是真心实意想要做一番成绩。

不管怎么说，对于白烨来说，都不是坏事儿！

两人翻来覆去看了几遍之后，咨询了律师很多问题，之后才签了自己的名字。

这也意味着高血压研究计划即将开始了。

白烨起身和两人握手，或许几年之后，这一张照片，将会在历史上引来很多人的热议。

当然了，这一次聚会注定时间不会太长，因为制衡集团上市的消息很快就会传到白烨的手机里。

果然，时间过了没几分钟，秘书推开门，走到白烨面前，笑着说道：“老板，制衡集团的股票要发售了，技术部门已经在统计了，您要过去看看吗？”

白烨眼睛一亮！

制衡集团也是他的心血，自然也想看看到底会是什么样的一番惊喜。

……………………

ps：关于之前写到的许总是万达，我自己的错误引起来的问题，道歉，主要因为弟弟在万科和恒大都待过，我对着两个公司一直混淆。。。抱歉！

当然了，这也是他有意为之，之所以这样，白烨就是不想让别人知道这些药物的来源，他也怕自己的秘密被揭穿。

如果被人问这药物那里来的？

成为了少有一个6级技能。

分离和提取属于基础技能，但是和临床中的换药和清创一样，小技术往往涵盖的大学问。

白烨硬生生把这样一个基础技能提升到了lv6

白烨一愣！

当初缩小差距任务变成了一个拥有积分的进度条（0/10000）

这是目前白烨的主线任务，也是可以获得大量积分的任务。

高血压药物并没有送到检测中心，而是白烨计划自己去做。

现在他的分离和提取技能已经到了lv6，这都是他在波士顿的时候那一段时间闭关所得，那段时间，白烨的微生物工程技能经验和分离和提取技能经验飞速提升，回国之后，白烨也没有放松下来，现在已经突破了lv6

而现在，却已经有一个机会摆在面前，白烨自然是不会拒绝的。

此时，白烨把话说出来之后，王新龙和杨永义有些心潮澎湃。

白烨自然不可能拒绝。

接受肯定是必须的。

所以，白烨这才找到了对方。

白烨坚定的说到：“没错，组建我们国内自己的势力，去攻克高血压，我相信我们可以的！”

这对白烨来说同样是一个好消息。

现在为止，缩小差距的积分进度条已经成为了（00/10000），每次获得一个不错的人才加入的时候，白烨或多或少都可以获得一些积分奖励，但是终究并不是太多。

如果按照这个进度下去，不知道什么时候才能到达10000，完成任务。

自从博纳、康西丁等人相继离开回国之后，白烨就一直在想这件事儿了。

靠别人终究是靠不住的，必须要有自己的力量和势力，培养很漫长，但是白烨现在一直在做，研究所的每一位成员都是白烨研究所的员工，都在飞速的进步，用不了多久，他们都可以独当一面，成为这个行业的中坚力量，或许，他们其中还会诞生那些顶级的大拿。

但是现在，选取一个相对折中的办法，就是在国内挑选那些比较不错的现成的人才和专家进行合作，组建一个相对长期的团队。

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