电商穿越七零年代

新石庄从村里的学生那里，知道韩屯村给学校进行了投资，主动给学校送过来五万元钱。同时集体出资，给他们村里在韩屯上学的孩子，交纳了伙食费，从此以后，新石庄在韩屯联中上学的孩子，和韩屯村的孩子一样，也是免费在学生食堂里吃饭了。

新石庄购买的一万纱锭的生产线，已经运了过来，地区的专家团，分出一部分，帮助他们调试安装。

有了前两次的安装经验，他们村自己的工人，对此已经相当的熟悉了，这次的安装比较顺利。

他们村现在有条件了，出资十来万建个幼儿园还不成问题。既然群众有要求，新石庄的村干部，直接找到了地区工作组的李主任那里。

李主任八三年在韩屯住了一年，和张集镇滩区的群众都熟悉，和大家也有了感情，只要是对农村发展有利的事情，他绝对是无条件的支持。

在李主任的协调下，韩屯村的基建还没完工，新石庄的建设项目又通过了审批。他们先进建材，哈屯村的宿舍楼完工后，新石庄的幼儿园和食堂接着开工。

石庙村其他的生产队，和新石庄的差距，越来越大。其他的八个生产队，虽然和新石庄没法比，可大部分人家都是万元户。

如果大家心齐，三百多户人家的资金合在一起，完全可以上个大项目。原来他们村没有高压电，上项目没条件，现在村里通电了，上项目没问题了。

可是那八个生产队，还真没人能领的起来，村里的干部，心也不齐，各自都有自己的打算，好像一盘散沙。

麦收之前，韩屯村的建设终于完工了，两栋宿舍楼正式启用。韩屯村建的宿舍楼，在现在属于精装房，和后世拎包入住的公寓房一个性质。

现在的装修材料都是天然的环保材料，绝对没有后世甲醛超标这一说，房子建好后，就能入住。

一百二十名退伍军人搬进了新家，一人一套房子，已结婚的军人特别的高兴，特别是还没生孩子的，都打算把妻子带过来。

他们在韩屯村时间长了，对村里的情况已经比较了解，在他们看来，在韩屯村只要是不懒，即便不是正式的工人，干啥都能挣到钱。

新石庄的小学生可以在韩屯联中上学，幼儿园的孩子就不行了，学龄前的孩子比较小，自己不能单独上学，来回都得家长接送。

两个村离的虽然不算远，可高岗下洼的，两个村台小孩子自己上不去，得让人背着，老年人可办不了，得年轻人接送。年轻人都上班，哪有这时间啊。

大伙还提议，村里也开办一个幼儿园，这样学龄前的孩子就有了去处，又能解放一批劳动力，特别是年龄比较大的老年妇女。

纺纱厂挑棉花的活计不累，可比较繁琐，特别适合老年妇女。挑棉花这活工资低，干的好的一天也就挣一块钱，年轻人可不愿意干。

再说了，他们村的年轻人都有自己的工作岗位，挑棉花这活得另招人。

这些人中，有不到五十提前退休的，也有六十多岁的正式退休人员，他们都是难得的精英，只要他们乐意来，韩屯村也没限制人数，一次招聘了十八名，初步形成了自己的技术团队。

这些人不仅承担起了技术学校的教学任务，还负责生产中的技术指导，生产环节出现了问题，他们也能及时的帮助解决。机器出了故障，他们还能帮助维修，简直就是万金油。

村里人高兴的说：“咱这钱花的是真值，有了他们在村里坐镇，咱们的生产有了保障。”

加上这次的设备，新石庄的纺纱厂扩大到二万纱锭的规模，纺纱厂用工较多，他们村的劳动力，基本上都在厂子里上班。

现在他们村正商量着把食堂开起来，这样能使每个家庭，节省出好多的时间。简单的一日三餐，连做带刷，每天最少也得两个小时的时间。

有地区工作组在村里，这种正常的工作安排，效率还是比较高的，小学和初中的音体美教师，很快就安置到位，韩屯联中多了六位专业的教师。学校的教学楼里，也多了几个专门的教室，钢琴室、绘画室、手工制作室等。

就连孩子们学习绘画的材料，都是村里出资购买的。村民不是花不起这些钱，关键是他们不知道去哪里购买。好多的绘画材料，洪城县城都没卖的。

这些人中，有本科毕业的高级知识分子，也有工人出身的专业人士，不过他们人人都有拿手的绝活。

特别是几个工人出身的专业人士，不仅操作好，讲起技术来也头头是道，比专科毕业的好懂。

韩屯村为了招聘这些人才，可是拿出了极大的诚意，给出了每月二百元高薪，住宿安排在村里空闲的别墅里。

驻韩屯的地区专业技术组，对这些退休的专业技术人才，还是比较熟悉的，通过他们的引荐，一批优秀的退休人员，被韩屯村招聘了过来。

他们给韩屯村的工人带来了信心，同样是工人出身，这些人凭自己的本事，成了界内精英，自己同样也有可能。

相比较于韩屯村技术学校教师难求，韩屯联中的音体美教师，反倒是比较容易。

姥姥回来后，就把京都附中的情况，对几个村干部说了，指出了韩屯联中短板。现在的韩屯村是财大气粗，马上就加大了对学校投资，专业的教师没到，这种器材就购买齐备了。

韩屯村招工容易，附近的村民都争着来韩屯上班。可要是招教师，就比较难了。符合条件的专业技术人员，都是国家的正式工作人员，而且是比较难得的精英人才。

韩屯村开出的条件再好，他们也不可能辞职到韩屯来任职，关键是牵扯到退休后的养老金和养老保障问题。

还是悠悠姥姥给村里出的主意，在退休的专业技术人才中招聘，她这是在震宇公司京都产业园的招聘上，得到的启发。

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