官道无疆

对于跃海，她也不是没有考虑过，正如陆为民所说，没有考虑于跃海，主要就是那两个因素，尤其是前者，但陆为民提出了一切有利于工作，哪怕干不满一届，干上两三年，只要有利于工作，就可以，至于说后者，那也是秦宝华考虑到了尹国钊的态度才如此，但现在看来的确有些考虑不周。

看见秦宝华沉吟不语，陆为民也知道如果要保留于跃海，那么整个方案就得要全部推倒重来，于跃海接任市*委书记，那市长、市委副书记、常务副市长都需要重新考虑，怎样来形成合力，更有利于推进工作。

他也不催秦宝华，秦宝华作为组织部长，她有她自己的考虑，但是自己提醒了她，人事调整的目的就是为了推进工作，尤其是像宜山这种本身就已经落后了一大截的地方，如果再耽搁几年，就真的不好办了。

昌江十三个市州，哪个市州都不简单，照理说尹国钊也是干过一任省长的，怎么在这个问题上现在却显得这样不成熟呢？

陆为民判断，这多半还是与他在中央那边承受的压力过大的缘故，但越是这个时候，就越不能轻率行事，越是要考虑周全。

也许自己是要找机会和对方还好谈一谈，帮助他稳定一下情绪了。

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秦宝华走了之后，陆为民也在思考这个问题。

的确，秦宝华也很难做，作为组织部长，必须要服从和执行一把手的观点理念，尹国钊这方面风格太粗线条了一些，而且也过于急躁，总想一劳永逸，哪有这么简单的事情？

陆为民给的建议还是比较委婉，他觉得秦宝华还是比较客观的，只是尹国钊太过于急躁，让秦宝华也有些承受不住压力，才会这样匆忙拿出方案来。

“陆书记，您的意见我知道了，不过……”秦宝华犹豫了一下，最后还是道：“我建议您可以和国钊书记找个机会还好交流一下，有些话我不太好说，您说呢，可能效果要好一些。”

“嗯，我明白。”陆为民也点点头：“国钊书记毕竟来我们昌江时间还不长，有些情况还不是很熟悉，他呢，有些时候也就不太愿意接受别人意见，宝华，一舟秘书长还是比较好说话的，他的意见国钊书记也比较尊重，你也可以找机会和一舟沟通一下，这样也有利于方案早一些定下来。”

陆为民也知道秦宝华的难处，事实上宜山班子调整问题陆为民也反复琢磨过多次，也难以找到最佳的方略，但是他觉得现在这个方案绝对是一个不合适的而且是非常糟糕的方案，极有可能导致宜山从此一蹶不振，再无翻身机会。

抛开宜山现有班子另起炉灶看似是一个非常有魄力的决策。但是陆为民却觉得这难以达到目的，尤其是在时效上很难做到。所以他认为还是得“扬弃”，有些需要舍弃，但是有些需要保留，甚至要发挥主要作用。

“宝华，你对于跃海怎么看？”陆为民沉吟了一阵之后才问道。

“陆书记，这个事情我还需要再考虑一下，回去之后我再和部里边同志商量一下，如果老于要留下来，那又要重新考虑方案，比较复杂，但您说的也有一定道理，工作为大，如果不利于工作，那么基础就不存在了，这一点我们要认真考虑。”秦宝华终于点头，表示接受了陆为民的意见。

“宝华，我的意见，在做方案时，还是要多从地方实际来考虑，不换思想就换人，这话说易行难，对于那些思想的确跟不上形势的，该换，但是也好是要考虑他们是因为什么跟不上，如果顽固坚持不愿意接受新思维新生事物的，没啥说的，但是那些实际工作能力和执行能力强的干部，只是因为一时间跳不出来的，那我们也要让他们多加强学习，开拓思路，在这两类干部的区别上要做细一些。”

“宝华，我们是不是可以换一个角度来考虑问题？”陆为民想了一想，慢慢道：“于跃海虽然年龄偏大，但是此人在宜山还是有些威望，同时工作也还是比较踏实，协调能力也还可以，你提到的之所以让于跃海到省里主要是两方面因素考虑，一是他年龄偏大，干不满一届市*委书记，二是考虑要对宜山来一次大换血，但我个人认为，年龄偏大，干不满一届这应该不是问题，干不满一届，干两三年也可以，甚至稍微超龄一年半载也不是问题，至于说大换血，我的理解，大换血的目的主要还是要推进工作，如果说因为大换血而导致震荡太大，新班子进入状态所需时间太长，那这个方案就值得斟酌了，我们目的就是围绕工作，不利于工作的，那么就要考虑修改纠正。”

其实陆为民问自己对于跃海观感时，秦宝华就大略知晓陆为民的意图了。

“于跃海？”秦宝华吃了一惊，看了陆为民一眼。“陆书记您不是……？”

“宝华，你先说说你对于跃海的观感了解。”陆为民摇头。

秦宝华蹙起眉头，手指拈起方案那几页纸，翻过来，又放回去。似乎是在斟酌着这个方案的得失。

“陆书记，你可能也知道宜山现状，我和尹书记的观点是一致的，不下猛药恐怕解决不了问题，而宜山班子内部关系也是盘根错节，不彻底打乱这种结构，也难以真正扭转宜山的局面。”秦宝华稍微放缓了一些语气，“陆书记，我承认这样大幅度调整。肯定有很大的弊端，但是我们如何做到趋利避害呢6style_txt;？两全其美的事情我们都想，但是实际工作中却很难做到啊。”

“于跃海和前后两任市委书记搭档，若是论风格，倒也平和，和两任书记相处得说不上好。但是矛盾也不突出，但此人在宜山还是颇有威望的，‘临溪帮’嘛。”秦宝华笑了笑，“他的一些工作思路也还是比较切中宜山实际的，但是他的年龄偏大，考虑到省里希望有一个全新的局面，他继续留任市长既不合适，也容易产生负面作用，所以部里边才考虑到调他到省里来。”

临溪出干部，也就是说临溪出身的干部在宜山干部中占有相当比例，这个出身包含两个方面，一个是指临溪籍的干部，一个是指虽然籍贯不是临溪，但是却是从临溪成长起来的干部。

临溪因为一直是宜山经济强县，所以临溪县*委书记县长只要年龄不是问题，一般都会升任，县*委书记兼任市委常委，而县长如果不能在临溪本地升任，到其他县区，也是铁定担任一把手，而且也多半有所发展。

陆为民摇摇头，他能理解尹国钊的感受，也明白秦宝华的压力，但这样做反而可能会成欲速则不达。

“宝华，我们姑且不论这样彻底换血式的方式能不能达到目的，但是毫无疑问我刚才提出的那个问题是无法解决的，市委书记、市长市委、副书记、常务副市长全数换人，而且都是从外地市调入或者省直机关下去，其中只有一个有在宜山工作的经历，而且还是多年前的事情了。这样大范围的调整不但会对整个宜山区县一级的班子产生重大冲击，工作出现停滞和混乱，而且更为麻烦的是两三年内恐怕宜山市委市府都要处于一个不断磨合调整的阶段，都难以形成一个较为完整和明晰的工作思路规划，这才是最为要命的！宜山能拖上两三年么？！两三年后又会是一个什么样的情况？！这是一个地级市啊，宝华，几百万人口的一个大市，它已经失去了好几年了，再失去两三年，恐怕就真的再也无法在竞争中爬起来，只能沦落到和昌西州作伴去了！”

陆为民的话带有很浓的感**彩，听得秦宝华也是一阵触动，她何尝不知道这个方案的弊端，事实上还从未有过通俗说法的一二三四号人物全部同时易人的情况，这也不符合组织人事调整原则，除非是四个人都同时出了原则性的问题，那另当别论，但是宜山的情况只是发展不力，是不是这四个人都有责任，有多大责任，这还有待于商榷，尹国钊这是有些急躁了，所以才给组织部门下了通牒。但尹国钊并没有明确说必须要四个人同时换人，只说必须要彻底解决问题，哪怕忍一时之痛。

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