文艺时代的人生直播

这两行清泪，也可能留在无人的时候流出，但在人前，个个表现出非常强悍的样子，除了刘小姐，还稍微保留着港姐的温柔外，其他的诸如那肥妞冯菲菲和春燕则表现出不甘于失败的样子，处处要强争胜，没有了女性的温柔，女性没有了温柔和慈爱，就一定会遭到男人的唾弃。即便是暂时忍受，也会好景不长，除非那男人修炼到成仙的程度。

柯南想到这些人和这些事，心里总是如打翻了五味瓶，味道齐全，但是，仿佛又没有滋味，到了这个程度，柯南有时候总在日记里写出来，要不，思想就很乱了。柯南也清楚，自己像蚂蚁，微不足道，对有些事情，心有余而力不足，对机构负责人的喜好和憎恶，也无力改变，不能拿鸡蛋去碰石头，也不能拿石头去砸天。只能逆来顺受，将就到自己学有所成，为将来做好铺垫。

尹贤仁和春燕是死对头，那就证明尹贤仁也有女性化的倾向，一般来说，好男不跟女斗，尹贤仁总和春燕为鸡毛蒜皮的小事争论不休，对于太阳是什么颜色都要吵上半天，那就说明尹贤仁有一张婆婆嘴、绣花针般的心思，他天天琢磨怎样保护自己的利益，既不得罪人，也能得到机构负责人的表扬和物质的奖赏，尹贤仁做得很到位，也没有在人群面前丢脸，反而给人一种“小诸葛”的印象，因他的小九九算得好，大小事都不会吃亏。

单位负责人已经麻木同事之间的争斗，这些是她们渴望看到的，但表面上却假惺惺地装好人，着急地调解，使人们和好。治理国家也是这样，忠臣和奸臣都是皇帝的臣子，一方人多，皇帝必裁之，使之平衡，皇帝从中取利，方便其统治。至于谁死，死不足惜，只要保住皇权，什么都不重要。

那肥妞冯菲菲作为单位负责人之一，想尽办法巩固其地位和威严，总是要拿一些人开刀的。有开刀，就有人牺牲，就得让某些人付出代价。

刘小姐当然在向冯菲菲学习，包括她的工作方法和管理手腕。至于管辖老公的方法，刘小姐目前还没谈恋爱，不知道老公是哪个，不过，从冯菲菲那里学了一些东西，理论基础有了，就差工作经验。冯菲菲的老公就像娶了一个公主。

这位公主比他爹都还狠，他怕他爹，找回一个比爹还狠的媳妇，那就是他的悲剧，从一开始，就不是朝着喜剧的方向走。过去又个说法，叫皇帝的女儿不愁嫁。是的，皇帝的话就是金口玉言，说一不二，臣民都服从，不敢犟嘴，如果遇到不听话的，就杀无赦，这不用多想。实际已经发生。

她就是公主，气势十分了得，她老公却受不了，长期被妻子欺压，压迫时间一长，就有反抗的心。于是就有后面的故事。冯菲菲不相信这个夫权，不给自己老公面子，久而久之，她老公就会反抗，这个代价十分大，大到冯菲菲怎么都没想到。她的脾气大，语气之尖利，让刘小姐都受不了。后来，她老公把她的电话拉黑，微信删除。这是才开始的反抗。

这个暂且按下不表，再说刘小姐向冯菲菲学习，到底学了什么？这个学习的内容就包括学习冯菲菲的铁腕，刘小姐都不会放过每一次学习的机会，结果渐渐变得比冯菲菲还要干练了，真是青出于蓝而胜于蓝。底下的同事就是再有意见，也不能多说什么。否则，刘小姐就会给你扣分，减薪酬，永远别想扳回败局。

在单位内部的竞争，不比社会上的差，有过之而无不及，不是人所想象的那样，很完美，很慈善，很阳光。

柯南想到的很多。想在单位混出个人样，必须要先别把自己当成人，如果想做人，那就找错了地方。想做人的人，最后都活得不痛快，不开心，不像个人了。

这个单位来荆楚省四五年了，如果还要持续发展下去，不建立制度，行不通；建立制度，不执行，也行不通，最终会越做越没意思的。柯南虽着急，从外省回来，上书万言建议，没有一句采纳，他的心肠就渐渐冷却下来，不想再为机构提好建议了，人家能过，他也能过，反正没有奖勤罚懒的制度，积极的人挨批多，扣分多，分就意味着钱，何必自找麻烦呢？

归根结底，柯南委曲求全，在逆境中学会成长，在困难中变得老练。对于尹贤仁调至归州，柯南还需要面对很多事情。

男同事都住高低床，三年来，尹贤仁和多哥首选下铺，起居挺方便的，不用爬上爬下的，也不用担心睡到半夜会掉下来。柯南总是睡上铺，这样安排似乎是天经地义的，从来没有谁说声“谢谢！”，似乎谦让成为习惯，根本不值得表功，但是柯南希望得到人们的理解，如果有可能，可以调换一下，上铺的可以到下铺，下铺的可以升级，住一段时间的上铺，免得闹意见。季柯南的谦让成了理所当然，很多人对此熟视无睹，仿佛他天生就应该睡上铺。从来没有人让他睡下铺。他到了这个单位，可能就是睡上铺的命，不知道，还以为季柯南爱干净，睡上铺没人坐，不会弄脏床单。知道的，就清楚下铺都喜欢，只是床位有限，人数超过了下铺的数量，没办法都能得到满足。

木架子的高低床可以拆卸，再组装，螺丝不全，总有一些没有固定好，上下铺只要有人活动，总会摇晃，并听到咯吱咯吱的响声。随着年龄增加，柯南总在上铺，没有人安慰，没有人感谢，这些缺少爱和感恩的人，在一起共事，怎么会开心快乐呢？

柯南到单位三年了，差不多看到听到了很多关于尹贤仁的事，纯粹是**湖，非常老辣奸猾，经历丰富，骗人不眨眼，脸色不红，心平气和，在数落别人的时候，毫不留情，而自己呢，伪装得惟妙惟肖，非常生动，让人印象深刻。

尹贤仁爱打喷嚏，早晨起来，先打几个，空气中弥漫着浓烈的腥臭味，久久不能散去。这是鼻炎发作了。他的鼻炎，已经存在多年，无法根治。

只要他起了床，其他人别想再多睡一刻钟。喷嚏声和臭味让人感到极度的恶心。柯南没办法，稍微有点办法，就想离开集体宿舍到别的地方住宿，哪怕住旅馆，只要不太贵，只要落个清静自在，完全可行。

春燕心直口快，爱动笔记东西，把开会的内容都做一些记录，包括单位负责人说的话，做的决定，她都详细记录，并有空就拿出来看看。

这两人都经常得罪单位负责人，但是，春燕很会转变，马上可以由阴转晴，开始对那些她得罪的人进行吹捧，让人家摸不着头脑，到底是夸奖还是贬低、看笑话呢？春燕的独门绝技，就是打了哄，哄了又打，谁落在她的手里，把柄被抓，就得当心春燕的一张利嘴了。

春燕不服输，总要在单位负责人面前表现自己，不知道自己几斤几两，甚至将矛头都针对了机构负责人。她在家是老大，嫁过两任丈夫，第一任是被她休掉的，根本没有幸福可言，前夫跟着前婆婆，不为她说话，她可是娘家里的宝贝疙瘩，五六岁还吃奶呢。到了婆家哪里受得了这份罪。所以，在生下了孩子后不久，就闹着离了婚，前夫也不试图挽回那段婚姻，事情就这样陷入僵局。

尹贤仁长着大眼睛、双眼皮，皮肤黝黑，厚嘴唇，胡须少，连续两天不刮胡子，也不显得碍眼，说话声音有时高，有时低，见到单位负责人说话声音低，见到同事说话声音高，有时候故意发发脾气，证明他是站在同事一边，他的这一小伎俩，许多人都看得穿，就像冬天的落叶树，一看就知道光溜溜只剩下了枝干，没有叶子。

总在背后评论人的，就是尹贤仁，他在人前说的好听，背后没有人不被他议论过，所有人都防着他，所有人都怕他说话，包括机构负责人。他的微笑或者大笑，都带着深深的讽刺，就像雪白的棉花里总藏着几根槐树刺，看起来灿烂，实际上包含着祸心。杀了人，舔着刀尖上的血，笑着说：“我杀你，是为了表示我爱你！”

春燕也追求时髦，看见单位负责人将头发染成黄色，她不敢和单位负责人比，但染发已经成为定势，她就变了个颜色，于是染成红色，这个色和机构负责人有分别，单位负责人也就不说什么。同事也无话可说，就不再评头论足。

单位负责人后来看到杂志说，染头发时间久了会致癌，就赶紧停止，让头发自然生长，渐渐出现许多白发，甚至半黄半白的头发，她呢，也出现了半红半白的头发，或者都有白头发，样子有些滑稽，但是，大家都差不多，也就相视无语，但也不会默默流出两眼泪。

春燕不服输，应该说江城那边的人都有一点“不服周”，天性带有一种叛逆的血液，她选择的第二任丈夫，非常听他的话，言听计从，生的孩子也要这样，总之她是家里的女皇，没有谁敢反抗，她爱读书，老三篇到现在还记得，有时候拿出来在柯南面前背诵背诵，她知道柯南是读书人，懂得她的诵读，其他人无异于牛，她在弹琴，牛在吃草，根本听不懂，干嘛要听？

单位需要听话的人，听了负责人的话，全部遵照执行的，负责人喜欢，倒是不需要读书人，春燕的诵读没有人听，除了柯南还记得学过的一些课文，对她表示敬佩之外，连单位负责人都有些厌烦她。但是，她仍然不在乎，单位负责人不喜欢炫耀才华的人，更不喜欢读书的人。而春燕就是既喜欢读书又喜欢炫耀的人，单位负责人根本不喜欢她。

宋三皮费力不讨好，单位负责人背地里还当着同事的面，说宋三皮的不是，这样做，使一些膜拜宋三皮的同事，也对宋三皮的印象开始下降，从膜拜到平视最后到鄙视，单位负责人的用意很明显，压低下属，树立自己的权威，什么工会具体负责人，全是虚伪的东西，干嘛要一个给自己挑刺的员工呢?

宋三皮、尹贤仁和春燕是第一批到机构上班的员工，属于元老级的人物，三人之中，宋三皮最小，文化最高，点子最多，挨批也多。

但是单位负责人又考虑到她是老员工，对单位做出过很大的贡献，就不敢随便将其开除，她离退休的年龄也不远了。何必要树敌呢？员工为单位服务，单位应有一定的制度，但是，单位偏偏没有制度，只有人的主观好恶，爱一些人，必定会恨一些人，单位负责人是人，肯定情绪在发生波动和变化，每人的感受也就不同。

春燕的读书热情丝毫不减，但是想出人头地的劲儿也十足，在家里，是一家之主，在机构，也想这样。男同事们能和她分庭抗礼的少之又少，属于大胡子的男人少了，阴气就特别旺盛，阳气渐渐衰退，女人占了上风，男人又不完全是男人，多少沾染了脂粉气，有些扭捏作态，如同太监，没有办法，只能听命于女机构负责人，甚至女同事的安排。

春燕在单位逐渐没有了势力，背后单位负责人的支持，就更加肆无忌惮，不把男同事当成干粮，想怎么说就怎么说，想怎么讲就怎么讲，男人们也就逆来顺受了。所以，在单位里，根本不用提三八妇女节，更应该像三八妇男节更有必要。

柯南对单位的期望值过高，结果却让人失望。后来，柯南也就没有再在仕途上下什么功夫了。一切都为了将来，修身养性，成为一个不虚度光阴的人。

单位负责人激励员工奋发向上，不要抱着混的思想搞工作，实际上在开始还有效，到后来就完全没了味儿。

都是假的了。

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