重生之实业大亨

……

负责谈失业赔偿的律师出现工会面前的时候，微波炉厂的工人们这才意识到，惠而浦并不是在虚张声势，他们真的要关闭微波炉工厂。

惠而浦决定来一个鱼死网破，这是工会万万没有想到的事情，不过工会却一点儿都不慌张，因为他们还有那个所谓的“B计划”。

“真的？”亚当斯的话音中充了惊喜。

亚当斯之所以高兴，是因为一旦微波炉工厂关闭，他马上就可以收到尾款了。

而泰勒却以为，亚当斯是因为可以招到工人，而感到高兴。

只听泰勒接着说道：“今天上午，惠而浦的律师已经来了，律师正在跟工会谈判遣散赔偿的问题。全厂的工人也都处于待业的状态。”

亚当斯顿时想起了李卫东的嘱托，做戏做全套，他要继续稳住泰勒。

于是亚当斯开口说道；“泰勒先生，我有件事情需要你帮忙，如果你有时间的话，还请你统计一下贵厂工人的工作经验等基本信息。我想这对于工会干部来说，应该是比较容易的事情。”

这番话落入到泰勒的耳中，仿佛是在填写入职的个人信息表格！

于是泰勒马上说道：“亚当斯先生，请您放心，这点小事情就交给我了！”

结束了通话后，亚当斯长出了一口气，心中盘算着什么时候去找李卫东收钱。

就在此时，亚当斯的身后传来了一个声音：“那个演神父的，你怎么还在这里呢，快去化妆，一会要登台了！”

亚当斯急忙点了点头：“好的，我马上过去，哈利路亚！”

一瞬之间，亚当斯将自己的角色，从企业家切换成了一位神父。

……

李卫东担心夜长梦多，所以在跟惠而浦谈判的时候，并没有提出很过分的要求，他甚至在条件上做出了一些让步，只是为了惠而浦尽早的将微波炉生产线搬到中国去。

谈判进行的很顺利，第一天就确定了主要的内容，又花了两天的时间，商定好了各种的细节，然后便李卫东便跟惠而浦签了合同。

惠而浦正式宣布关闭了密尔沃基的微波炉工厂的时候，工会还正在跟律师就赔偿问题扯皮，泰勒等工人也正眼巴巴的等着亚当斯先生，将自己工厂搬迁到密尔沃基，然后去领取那12美金的时薪。

甚至有些工会成员对于12美金的时薪仍然不满意，打算在就职以后，再去找亚当斯谈判，争取更好的条件，比如更加昂贵的医疗保险和牙医保险。

而亚当斯也在李卫东离开美国之前，收到了最后一笔尾款，再收到尾款的那一刻，亚当斯这个人就人间蒸发了，仿佛从来没有出现过一样。

……

美国实行的是自由雇佣制度，根据美国的《公平劳动标准法案》规定，雇主可以在任何时间以任何理由解雇员工，员工可以在任何时间以任何原因离职，而无需任何的经济补偿。

也就是说，如果公司真的要开除你的话，说一句“Yor’refired”，真的可以通知保安把你给赶出去。

然而在实际操作的过程中，却并没有这么的顺利，像是人种、肤色、性取向、身体残疾程度等等，都是雇员跟雇主讨价还价的手段。

毕竟在美国，政治正确是很重要的，除了可以对华裔有偏见之外，不能对非洲裔有偏见，不能对女性有偏见，不能对基佬和拉拉有偏见，不能对残疾人有偏见。

当然除了这些个人因素之外，工人最大的靠山，还是工会。

当企业面对工会的时候，即便是《公平劳动标准法案》也没啥用处，工会肯定会找到借口，要求企业给工人赔偿。

所以为了遣散微波炉厂的这些工人，惠而浦又支付了一大笔的遣散费。

拿到遣散费后的工人，很多人都选择拿着钱去度个假。对于美国人而言，本身就没有什么储蓄的习惯，骤然拿到一笔补偿金，不去拉斯维加斯玩两把，就算是节约会过日子的了。

泰勒也是如此，他拿到补偿金以后，出门度了个短假，当他回到密尔沃基的时候，赫然发现微波炉厂的设备，已经拆走了大半。

泰勒意识到，是时候该回归工作了，于是他拨通了亚当斯的电话。

“您拨打的电话暂时无人接听，请在听到‘嘟’一声后留言……”电话里传出了这样一个声音。

发达国家无论是手机还是固话，电话留言这种东西都是很普遍的。

“亚当斯先生，我是泰勒，听到我的留言，请给我回电话。”泰勒给亚当斯留了言。

泰勒等了两天，却并没有等到亚当斯的消息，他有些着急，于是再次拨通了亚当斯的电话。

依旧是那句“您拨打的电话暂时无人接听，请在听到‘嘟’一声后留言……”。

泰勒本能的觉得有些不妙。

接下来的几天，泰勒开始打探亚当斯的消息。

……

泰勒找去了房地产中介公司，找到了当初带亚当斯看房的那个中介。

“你是说亚当斯先生啊，我已经好久没有见到他了！”中介开口答道。

“我听说他看中了一个厂房，这笔生意成交了么？”泰勒又问道。

中介摇了摇头：“并没有，亚当斯先生本来是看中了一个厂房，本来都已经谈好价格了，但是在签约的前一刻，他却反悔了，表示他想要之前另一个厂房。

我只好带他去谈之前的那个厂房，但是价格都谈妥之后，亚当斯先生却又一次反悔了，他希望我可以帮他找一个再大一些的厂房。

我又按照他的要求，帮他找到了另外一个厂房，看完厂房，他表示很满意，但是到了签合同的时候，他再一次反悔了。如果不是亚当斯先生很慷慨，我甚至以为，他是在故意耍我玩呢！”

“慷慨？”泰勒愣了愣。

“是啊，虽然我找到的那些厂房，都不合亚当斯先生的心意，但是他还是支付给我一千美金的服务费，总算没让我白忙活！”中介笑着答道。

泰勒又问道：“你那里有亚当斯先生的联系方式么？”

“抱歉，我不能泄露客户的信息。”中介摇着头说。

“我真的很需要找到亚当斯先生！这关系着几百名工人的生计！”泰勒急切的说道。

经过泰勒的好说歹说，软磨硬泡，中介终于向泰勒透露了一个电话号码。

然而这也是泰勒极为熟悉的一个号码，过去的几日，泰勒曾经多次拨打过这个号码，也多次给这个号码留过言，然而却杳无音信，亚当斯先生始终没有回复。

线索又断了！

……

亚当斯出来行骗，自然不会使用自己的真名。

在美国找一个连姓名都不知道的人，无疑是大海捞针。

当时也没有互联网，没有各种各样的社交媒体，也不可能发动人肉搜索之类的。泰勒想要找到亚当斯，除非是去百老汇的时候，恰好看到亚当斯的演出。

这个几率微乎其微，更何况亚当斯在演出的时候总是要化妆的，一脸浓妆的情况下，怕是也很难认出亚当斯来。

整整两个星期，亚当斯始终没有出现，不光泰勒和工会着急了，微波炉厂的那些下岗职工，也都着急了。

不断的有人找到工会或者泰勒询问，新的微波炉工厂什么时候建起来，那位亚当斯先生何时会出现。

然而工会或者泰勒，却给不出答案。

终于，在一个月后，泰勒和工会彻底的意识到，那位亚当斯先生，恐怕不会来了！

而此时，惠而浦的那个微波炉生产线，已经装上了远洋货轮，向着遥远的中国驶去。

……

在小狗电器厂，李卫东正在为迎接惠而浦的生产线，召开动员会。

“惠而浦这次将要搬来两条大型的生产线，比起我们之前在中野株式会社买到的那条生产线，惠而浦的生产线产量要高很多！”

李卫东话音顿了顿，接着说：“所以我也定下了一个小目标，等惠而浦的生产线来了以后，我们要将微波炉的产量提升到年产三十万台，两年之后，我们要将产量提升到一百万台！”

听到这个数字，马忠义、王凯平、王京等人顿时吓了一跳。要知道现在的微波炉厂，年产量不过是三万台，跟放卫星似得，一下子提升到三十万台，的确是有些太夸张了！

更何况还有个两年一百万台的目标，差不多相当于欧洲中型工业国家一年的产量了，这牛吹出去，也不怕风大闪了舌头！

“厂长，我觉得三十万台的目标，恐怕有些困难啊，我们恐怕做不到！”马忠义开口说道。

“可别说做不到，我们必须得做到！这两套生产线，在美国的时候，可是能达到年产二十万台微波炉的，我们的工人，怎么也要比美国人努力吧，他们能年产二十万台，咱们全年无休，二十四小时两班倒，年产一百万台，也不是没有可能的！”李卫东开口说道。

中国的工人每年要比美国工人多工作一百多天，而且每天也要比美国工人多工作两三个小时，这么计算的话，中国工人的效率，至少是美国工人的两倍。

再加上中国工厂里的生产线，可以二十四小时两班倒，人休息但生产线不休息，所以美国工厂里年产二十万台的微波炉生产线，放在中国的话，那就是年代八十万台。

李卫东原本还有一条日立的生产线，总的加起来的话，年产一百万台不是梦！

更何况随着生产技术的提升，生产效率只会越来越高，产能也会越来越大。后世的微波炉自动生产线，能做到12秒生产一台微波炉。

李卫东接着说道；“我提出这么高的目标，也不是没有原因的。一来是未来几年，全球对微波炉的需求会非常的大，不光是欧美发达国家，还有咱们中国！

别忘了咱们中国可是有十亿人口，三亿个家庭，这得需要多少微波炉？就算是每十户买一台微波炉，那也是三千万台的市场！咱们区区一百万台的产能，根本就不够！

而且咱们现在可是再给惠而浦做代工，根据签的合同，一年最少得向惠而浦提供二十万台微波炉，未来还会更多，若是咱们今年之内，连三十万台的产能都达不到的话，拿什么给惠而浦交货？”

李卫东这么一提醒，众人纷纷反应过来，别看三十万台的产能挺高的，可其中二十万台得给惠而浦交货。否则的话光是违约金，电器厂就吃不消。

李卫东接着对马忠义说：“老马，新厂房还得接着建，厂房建好之后，还有工人的宿舍，这任务就交给你了！”

马忠义点了点头：“没有问题，这十里八乡的包工头，天天求着我开工呢！”

李卫东又望向了王京：“老王，回头等把工人招过来，培训的事情，还得交给你。”

“这次来了两条生产线，得再招多少人？”王京开口问道。

“至少也得一千吧，可能还不够！”李卫东回答道。

“这么多人啊，那招工又是一件麻烦事！没个十天半个月的，怕是完不成！”王京皱着眉头说。

李卫东??呵呵一笑，开口说道；“这一次招人，不用咱们操心，有人会上赶着帮咱们招工呢！”

“大概是下个星期吧！纽约这边还有很多繁琐的事情要处理。”亚当斯接着问道：“泰勒先生，你找我有什么重要的事情么？”

“惠而浦已经决定关闭密尔沃基的微波炉工厂了，我们马上就要失业了。”泰勒开口说道。

惠而浦要关闭微波炉工厂，以后大家都要指望这位亚当斯先生的新工厂，才能吃的上饭，对待这位未来的新老板，自然要毕恭毕敬。

亚当斯那边好像有些吵，只听他大声说道：“我现在不在密尔沃基，我还在纽约。”

“那你什么时候能来密尔沃基？”泰勒连忙问道。

“微波炉厂的工会是怎么想的，难道他们宁愿丢掉工厂，也不肯做出让步么！”有人气愤的说。

“我想工会是觉得，我们不敢关闭工厂，只是在虚张声势吧！”另一人开口说道。

“现在我们该怎么办？难道真的要关闭工厂，把生产线搬到中国去么？”

泰勒也又一次拨通了亚当斯的电话。

“亚当斯先生，你现在在密尔沃基么？方便的话，我们能不能见上一面？”泰勒语气恭敬的说道。

诸位，我知道你们当中有人反对这个决定，但不仅仅是一家工厂的事情，其他的工厂的工会也都子在旁观，所以我们绝对不能软弱，必须要杀鸡儆猴！

我们要告诉其他工厂的工会，如果他们再要提出过分要求的话，我们会关闭工厂，他们都会失业，微波炉厂就是他们的前车之鉴！”

“除此之外还有什么办法？除非我们答应工会的要求，但我们都知道，那是不可能的。”

“那我们就关闭工厂，来个鱼死网破，到时候工会那些人一定会后悔的！”

比如美国的汽车巨头通用，硬生生的被汽车工人工会搞得破产重组。通用这种汽车巨头尚且如此，规模小一些的制造业企业，就更难在工会面前挺直腰身。

管理层会议上，史密斯将谈判的结果，汇报给了管理层。

众人讨论的半天，最终将目光投向了CEO，希望由他来做决定。

CEO沉吟片刻，开口说道；“虽然我也想将微波炉的生产线留在美国，但是现在看来，可能性不太大了。工会的要求实在是太过分了，我们根本无法满足他们的要求。

将微波炉工厂搬到中国，已经是势在必行的事情。史密斯，你去联系一下那位中国的李先生，跟他谈一谈微波炉工厂搬迁的失事情！

惠而浦和工会都留有后招，结果可想而知，谈判再一次的破裂。

即便是惠而浦威胁要关闭工厂，工会依旧没有妥协，工会甚至还表示，如果惠而浦真的决定关闭工厂的话，工会马上代表工人，跟惠而浦谈后续的遣散补偿的问题。

宁愿丢工作，也要涨福利，这对于美国工会组织的正常操作。

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