重生之实业大亨

劳动者会担心等合同期一到，企业不给自己签约了,那自己岂不是失业了！

特别是一些年纪比较大的劳动者，失业的话很难在找到别的工作。

于是在2007年,国家修正劳动法的时候,便有了无固定期限劳动合同。避免工人年纪大了以后“被失业”。

而且李卫东也很鸡贼的偷换了概念，将无固定期限跟可以干一辈子联系在一起。

王师傅哪里懂得这些,一听合同没有期限，那就是可以一直工作到退休,不用担心中途会事业。

在王师傅的潜意识中，跟国企一样的稳定性，算是有了。

然而在面子方面，民营企业到底是不如国有企业的。

国有企业并不是体制内，国企的工人也没有公务员或者事业编制的身份，但国企工人的身份，说出去也是倍儿有面子的事情。

而在民营企业工作,普遍的认知是跟着个体老板打工，说出去没有面子，听上去也没有那么有前途。

只见王师傅长叹一口气，态度软化了很多,随后开口说道；“有了这个无固定期限合同，稳定到是稳定了，但我们也不算是国企工人了，这要是亲朋好友问起来，你在哪里上班，都不好意思回答！”

……

劳动致富这句话喊了有些年头了，但是在很多人的潜意识里，只要不是吃公家饭的，那就不算是正经工作，说出去很没面子。

一问你在哪里上班，回答说是在某某局，那肯定有面子，若说是在某某厂，那就要下跌一个台阶，如果这个某某厂还是个民营企业，那都不好意思开口！

在当时，打工仔们的鄙视链是，外资企业要好于国有企业,国有企业要好于民营企业,民营企业要好于跟个体户干。

为了吸引外商投资,外资企业享有一些超国民的待遇，老百姓普遍觉得外国的月亮要更圆一些，甭管什么事情，只要是能沾上一点洋气，都是好的。

能够在外资企业工作，那就是每天都能沾洋气，自然而然的要显得高大上，在一些沿海发达城市，在外资企业上班的话，找对象比公务员还吃香。

而且当时中国自己的企业规模还没发展起来，管理和制度也没有跟国际接轨，薪水开的也不算高。与之相比外资的确是给钱多，福利好，待遇方面也的确有优势。

那个时代考大学，外贸相关的专业是最佳选择，因为学这个专业可以去外资企业工作。

当时很多985大学的毕业生，会为了一个外资企业的外贸业务员职位而抢破了头。而在普通老百姓眼中，这个外资企业的外贸业务员，就是个金领！

放在现在的话，根本是不可想想的事情！我一个985毕业的高材生，去当外贸业务员？搞笑的呢！

比外资企业低一个档次的，自然就是国有企业，这方面大家都懂，不用多做解释。

接下来再低一个档次的就是民营企业了，能够被称之为民营企业的，都是那种已经有了一定规模的企业。

虽然稳定性方面，民营企业不如国有企业，但这种上了规模的民营企业，在管理上还是讲规矩的，最起码正式的用工会签订合同，不会故意找借口克扣工资，节假日和休息日也保障。

普通的作坊式工厂在老百姓眼中，算不上是民营企业，也就只能算是大一点的个体户，跟路边开饭店的差不多。

这一类就是打工仔鄙视链的最底层。

小型企业或者个体户，在管理上往往都不怎么讲规矩，用工不签合同，不交社保医保，随意克扣工资，强行加班，法定节假日和休息日照常上班，不给加班费，请假就扣钱等等，是常见的现象。

去小型企业或者是跟着个体户打工，未知因素实在是太多，能不能遇到一个有良心的老板，全靠个人运气。

而大多数劳动者们只是单纯的希望通过自己的劳动，来换取报酬，而不是去赌运气。因此这种充满了未知因素的工作，自然不受待见。

正是个因为这个鄙视链的存在，王师傅所提出来的，在民营企业工作没有面子，的确是一个很现实的问题。

而且这个问题不光当时有，未来依旧存在。

李卫东没有能力解决这种问题，但是他却有能力解决提出问题的人，也就是眼前的王师傅。

于是李卫东开口说道：“王师傅，虽然我这里不是国有企业，但是我给工人的待遇，可要比外资企业还要好呢！”

“你一个私营企业，待遇能比外资企业还好？”王师傅一副不相信的样子。毕竟在当时，国内待遇最好的就是外资企业了。

李卫东接着说道：“我打算给新东方厂的职工，实施企业年金制度。”

“什么是企业年金制度？”王师傅马上问道。

“企业年金就是一种养老保险制度。”李卫东接着解释道：“我举个例子，就比如王师傅你，现在是从新东方厂领工资，等退休以后，就从国家的社保基金里领退休金。

这个企业年金，就相当于是企业给职工建立的社保基金，等你退休以后，不仅可以从国家那里领导一份退休金，厂里也会再额外给你一份退休金，就相当于是能拿两份退休金！”

“两份退休金？真的假的？还有这种好事？”王师傅一副不信的表情。

“当然是真的。”李卫东接着说道；“发达国家早就开始实施这套制度了。就比如在美国，很多企业都有这个企业年金。还有日本，不管是大企业还是小企业，都有企业年金制度。

不过这些都是外国人给自己的福利，外资企业来到中国以后，可没有给中国雇员实施企业年金制度。现在我打算在新东方厂实施这套制度，这岂不是比外资企业更好的待遇！”

后面这段解释，王师傅大体是没有听进去的，他现在满脑子里都是两份退休金的事情。

对于一个还有十年就要退休的人而言，退休以后能拿到多少退休金，显然是他最为关心的议题。

“真的有两份退休金？”王师傅再次确认道。

“当然了，我还是那句话，到时候咱们白纸黑字的签合同，你信不过我，还能信不过合同么？”李卫东开口答道.

王师傅有些茫然的点了点头，此时的他脑子里乱哄哄的，已经不知道该如何选择了。

国企工人的身份，说出去固然挺有面子，可两份退休金实在是太诱人了！

特别是这种再熬几年就退休的老工人，面子哪有退休金重要！

李卫东这接着说道；“王师傅，我看咱们今天就谈到这里吧。这个无固定期限劳动合同，还有企业年金的事情，具体有哪些内容，该怎么实施，我会写成书面方案，然后向告知给新东方厂的全体职工！”

……

企业年金这种东西，即便是到了二十年后，对于中国人而言也是一个稀罕物。只有少数福利好的企业，才会有企业年金。

然而在欧美发达国家，企业年金制度已经实行了好几十年了。

企业年金跟社保差不多，都是个人出一部分钱，企业出一部分钱，形成一个基金。等职工退休的时候，再从这笔基金里面领钱，要么是跟社保养老金一样分期支取，要么是跟公积金那样一次性都领走。

这笔基金也可以像社保基金那样拿去投资，只不过一般都是投资一些保本理财的产品。

中国的《企业年金管理办法》，是在2018年2月1日才正式实施的。现如今李卫东为了解决新东方厂工人的问题，便提前将这一武器拿了出来。

虽然当时的政策，没有企业年金相关的规定，但是多给工人一份退休保障，显然是好事情。民营企业家主动给工人发福利，政策方面没有理由阻拦。

而且企业年金这东西，都是按照工资的比例，个人和企业各自出一笔钱。

2001年的时候，中国工人的薪资水平普遍不高，按工资比例交企业年金的话，对于企业的压力并不算大。

若是到了二十年后，中国人的薪水涨起来了，人工成本占比急剧增加，企业年金也是一笔不小的开支。

……

当老板的，想要劳动者心甘情愿的卖命，舍得给钱是必要的条件。

但给钱也有多种方式，同样的一笔钱，有时候换成福利砸过去，反倒更容易收买人心。

面对新东方电机厂的这些工人，李卫东选择的并不是直接砸钱，而是将钱换成了福利，然后用福利砸他！

无固定期限劳动合同，是六年以后修订《劳动合同法》的时候才出现的，既然是国家经过充分的调研和论证，然后通过立法的来执行的法规，也说明无固定期限劳动合同，非常符合广大劳动者的需求。

李卫东提前把这一措施给拿出来，工人们的抵触情绪瞬间消失的八九成。

更何况还有一个企业年金，这可是二十年后仍然无法实现的员工福利！放在2001年的话，真的是比外资企业更优厚的待遇。

多一份退休金，谁不想要？原本还剩下一两成的抵触情绪，在企业年金的加持下，也消失的无影无踪。

股份和分红，成功的让新东方厂的管理层效忠，而无固定期限合同，以及企业年金，又消除了工人们的情绪，收购新东方电机厂再无阻碍。

即便是还有那么个别几个人依旧不满意，但也是无伤大雅，零零散散反对的声音，是不成气候的。

……

李卫东终于成功的收购了新东方电机厂，随后新东方电机厂也更名为富康电机公司。

富康电机的会议室中，潘永健正在向李卫东汇报工作：

“我们电机厂最早的时候，是黄海石化的电机生产车间。因为黄海石化的业务要用到一些电机设备，所以才专门设置了电机车间。

后来企业都流行搞三产，电机车间也从黄海石化独立出来，成为了黄海石化的三产，除了向黄海石化提供电机之外，也向其他企业提供电机。

正好那时候国内的物资供应还比较紧缺，我们电机厂背靠黄海石化，可以得到比较多的资源，产品供不应求，所以也得到了比较快速的发展。

再后来国家清查企业的三产，我们电机厂干脆就彻底的成为了独立企业，算是黄海石化的下属。到了九十年代中期股份制改革，黄海石化成为了国有控股集团，我们变成了黄海石化全资控股的企业。

最近十年，黄海石化发展的非常迅速，新上了好几个石化项目，对于电机的需求量也有所增加，而且对于电机的品质要求也越来越高。

我们电机厂也借着这股东风，研发了好几款新产品。目前而言，高端电机方面，我们还力有不逮，但是黄海石化所需要的中低端电机，都是我们提供的。

除了黄海石化之外，我们还有很多的客户，主要是集中在省内周边的几个地市，外省客户还都是零零散散的供货，暂时没有形成规模。”

潘永健详细的汇报了电机厂的情况，李卫东记下几个重点后，开口问道：“潘厂长，目前我们生产的，还是传统的有刷电机吧？”

潘永健点了点头：“没错，在传统电机方面，莪们厂的技术水平虽然那不如发达国家，但是在国内还算是比较领先的。

不过我们也一直在追赶发达国家的技术水平，这也是我们科研部最近几年的工作重点。高端电机利润大，国内的需求也不少，但是国内的市场一直被发达国家所垄断。

如果我们可以在高端电机研发方面取得突破的话，将会成为国内电机行业的龙头企业，便是上市也没有问题。”

“高端电机的科研难度应该很大吧？”李卫东开口问道。

“是不小，不过我们已经取得了一些进展。”潘永健接着说道：“董事长，你可别小看我们的科研部门，那里面清一色的都是一本毕业的大学生，还有一个硕士呢！”

以电机厂这不到三百人的规模，能有一个硕士，的确是很了不起的事情。

李卫东则开口说道：“据我了解，在传统电机方面，我们跟发达国家的差距，主要是在材料方面，我们的材料，不如发达国家，所以制造出来的电机，在性能、稳定度和寿命上，都不如发达国家。”

“董事长，你说的没错，越是高端的电机，材料的差距就越大。”潘永健接着说道：“以我们的技术水平，如果使用进口材料的话，造出来的电机比发达国家也差不了多少。

但是这些高级的进口材料，会受到管制，人家外国不卖给咱们。就算是卖，也会卖一个高价，这就推高了生产成本。

咱们用进口材料造出来的电机，成本会比较高，结果就是咱们自己造电机的成本，比直接买完整的进口电机还要贵，造出来根本就没有市场！因此还是得靠国产化替代来解决问题”

李卫东默默的叹了一口气：“材料问题是一个系统化的工程，不是一天两天能够克服的，也不是我们一个电机厂能够解决的。

但是我们制造传统型电机，被材料卡住脖子，又是一个不争的事实。而且这个被材料卡脖子的问题，还不知道要持续多久！

所以我认为，我们富康电机要想发展，就必须要打破传统，打破常规！与其等材料取得突破，到不如我们放弃传统电机的研发，转而去研发新型的电机！”

“新型电机？”潘永健眼珠一转，立刻问道：“董事长，你指的该不会是无刷电机吧？”

“没错，就是无刷电机！”李卫东点了点头，接着说道：“传统的有刷电机方面，我们已经落后发达国家一二十年了，我们在进步，人家也在进步，想要追上不是那么容易的事情。

但是在无刷电机方面，我们和发达国家基本处于同一起跑线上，这是我们唯一能够弯刀超车的机会！”

“可是据我了解，无刷电机在各方面的性能，都不如有刷电机啊！有刷电机性能更加稳定，控制系统简单，元件要求也低，维修更加方面，而且想用速度更快，启动扭矩也更大，变速更加平稳，运转精度高，不容易受到电干扰……”

潘永健随口就列举了有刷电机是十几个优点。

李卫东微微一笑：“我知道，就现在看来，有刷电机在各方面的性能，都要超过无刷电机，无刷电机充满了各种缺点。

但这是因为有刷电机都出现了好几十年了，我相信有刷电机刚刚被发明出来的时候，没有这么多优点吧？

罗马不是一天建成的，发达国家的科研人员，通过几十年的时间，不断的对有刷电机进行优化，才使得有刷电机有了今天的性能、功率和稳定性。

所以我认为，通过科研人员的优化，无刷电机也能够变得越来越好，在性能、功率、稳定性上都会有所提升，甚至在某些方面会超过传统的有刷电机！

无刷电机很有可能是未来发展的趋势，这绝对值得我们花大价钱去投资，如果能够做出高性能的无刷电机，势必会引起一场电机的革命。

老潘，你告诉咱们的科研人员，给我尽全力的去研发无刷电机，资金方面不用担心，若是电机厂的资金不够用，我李卫东个人出钱，也要把无刷电机这块硬骨头给啃下来！”

所以这种无固定期限合同,虽然不能保证劳动者可以像公务员那样的稳定，但的确能够在一定程度上，保障劳动者的权益。

如今还是2001年,劳动法还没有明确无固定期限合同，但李卫东为了解决新东方厂工人的问题,干脆就拿出了无固定期限劳动合同这一招。

但裁员跟合同到期不续约,是完全不同的两种情况。

裁员需要按照法律给予劳动者补偿。有些互联网大厂的裁员,给出的补偿足够去小城市里生活一辈子了。

而合同到期不续约,则是直接走人，一分钱补偿都拿不到。

这些职业最大的优点就是稳定。

新东方电机厂的工人反对李卫东的收购，主要原因也是不想失去这份“稳定”。

特别像是王师傅这种年纪稍长一些的工人，已经过了拼搏奋斗的年纪，工作了三十多年的他，虽然不是大富大贵，但多少也有一些积蓄。

按照法律的规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

当然即便是签了无固定期限的劳动合同，该被裁员的也会被裁员,后世互联网企业里40岁以上不被裁员的反倒是少数。

毕竟在那个时代，很多人都还觉得，民营企业家就像是旧社会的资本家或者地主老财,会尽可能的剥削工人。为了避免民营企业家用一纸合同限制工人的来去自由,所以一定要在合同上加上固定期限。

但随着经济的发现,这种三五年一签合同的情况，却损害了劳动者的利益。

每个月给他涨个百八十块钱的工资，对他而言没有多少吸引力，多那几十块钱，反倒不如给他一份可以安安稳稳熬到退休，不用担心中途被裁员的工作。

于是李卫东干脆就拿出了“无固定期限劳动合同”这一招。

特别是九十年代末的那波下岗潮之后，很多工人丢了饭碗。这时候一份稳定的工作，不用担心被裁员，就成了很多人心目中的理想目标。

即便是放到现在，像是公务员、医生、教师等，依旧是丈母娘眼中最佳职业，次一级的比如银行、国企等，将就将就也能凑合。

1994年中国颁布的劳动法，在很多细则上都保护了劳动者的合法权益，比如招工年龄、工作时长、公休日、节假日、带薪休假等等。

其中就有一条，便是用人单位与劳动者建立劳动关系，必须要依法依规签订劳动合同。

但当时的法规明确的规定，合同必须要有明确的期限。这么做的目的为了保证劳动者的利益，避免劳动者一辈子都被拴在一家企业里，成了企业的“长工”。

计划经济时代是不存在什么工作稳不稳定旳问题，那个时候只分有工作和没有工作，有工作指的就是有工人编制的那些人，没工作的一律是二流子。

改革开放以后，逐渐有了个体户，有了民营企业，而随着国有企业的改革，所谓的工人编制，也消失在历史长河当中。

老一辈的工人是经历过计划经济时代的，他们曾经享受过稳定的工作，对于“稳定”二字更是尤为的看中。

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