人间孟婆心

吴猛的一句话，立刻让办公室里安静下来，所有人都看向了吴猛，范勤松了一口气，他也不想一来新公司就这样，谁让吴猛就是这么要求的，他也没办法。

“如果人事部的方案不合理，那就好好说，只要保证各个部门的指标能够完成，方案不是不可以改，你们回去研究下怎么完成指标，要是有什么问题，就私下跟人事部沟通，记住指标必须完成，这是基本。”

吴猛几乎就是一锤子定音，什么改不改的都是假话，毕竟指标完成才是关键，可要知道指标才是最大的问题。

乔云知道，江勇不是个推卸责任的人，如果不是因为真的完不成，江勇不会又找自己，又在会议上提出反对意见，可吴猛找他聊过，对于这次优秀企业的评选，按照吴猛的说法，从长远看，确实很有好处，毕竟这些年公司发展太缓慢，这不是当初他们创业的想法。

乔云还没有再次张口，吴猛已经很没有耐心地对着江勇大声说道：“江勇请你搞清楚，公司的管理与运营是我说了算，不是乔总，我说了指标不能改，就必须完成。”

“乔总，您倒是说句话呀？”

江勇有些无视吴猛，直接问向了乔云，好像乔云就是他最后的希望，吴猛的脸色很难看，他也看向了乔云。当然办公室里的所有人也都看向了乔云，包括周晓。

乔云的眉头都快挤破了，纠结犹豫着，迟迟没有说话。周晓看着都快急死了，这事很难回答吗？吴猛的指标确实苛刻了，乔云只要说一句指标能够有松动的余地，不管这个余地是大还是小，甚至有没有都不重要，眼前的困局不就解决了？

“吴总说得对，公司的管理与运营都由吴总决定，我们应该相信吴总的判断，还是听从吴总的决定吧。”

乔云想公司这些年都是吴猛在管理，应该按照吴猛的决策来，而且按照当初的约定，公司的管理就是吴猛说了算，他理应尊重合作伙伴。

周晓不奇怪乔云的答复，这才是乔云，谦和，公平以及尊重，就是稍微有点没了领导的脾气，周晓想她不该刚刚对乔云有所期待，乔云做不成独裁者，他就不是那种人。

因为乔云的话，让江勇最后的底气彻底散了，也让所有人知道了结果，每个人的心里大概都有不甘，但却无可奈何，吴猛很满意地看了看会议室的众人，他想这些人还是需要一些危机感才行。

“江勇，既然你说你完不成指标，公司不为难你，从现在开始，销售部的主管竞聘上岗，谁能在三个月内完成指标，谁就是销售部的主管。”

吴猛又说道：“当然除了销售部，其他部门也一样，完不成指标的，就辞职，出色完成的，就可以晋升，比如现在各个部门主管的位置，就有可能会是某个出色下属的。”

江勇松了松领带，他冷笑了一声，就这样他就不是主管了，这么多年为公司的付出也就都看不见了？

“不好意思，吴总我确实完成不了这种苛刻的指标，为了不让公司养废物，我主动辞职。”

说完江勇头头不回地就走出了会议室，周晓不知道在心里夸赞了多少次江勇，直接炒老板鱿鱼，太帅了。虽然有些不理智，但确实很爽。

吴猛的嘴角抽动了一下，冷冷地说道：“如果谁还想离职，请尽快提交辞职报告给人事部，公司不养闲人，散会！”

其他人都赶紧收拾好东西，包括那份不合理的指标，快速回到工位干起活来，毕竟要是不想辞职，这些指标还是要完成的，早完成就早脱离苦海，周晓也就只能看了看江勇的背影，她想她得让田安安失望了，周末她不能陪田安安出去游玩了，估计整个鸟语花香的春天她都没机会了。

乐文

江勇看向乔云，对了，他怎么把乔云忘了，虽然上一次他找乔云谈这个事情，乔云没有给他一个满意的回答，不过现在乔云开口了，也许事情有转机。

“乔总，自从公司成立后，销售部的努力，您也是看到的，真不是我不想完成吴总的指标，是真的完不成。”

江勇是态度极其诚恳地向着吴猛提着自己的意见，但吴猛的脸色已经铁青，估计心里都气炸了，果然吴猛站了起来，看着江勇，冷冷地说道：“我再说一遍，指标一定要完成，如果完不成，就走人，公司不养废物。”

吴猛的这话一出，会议室里再次寂静了，所有人都低下头去，乔云有点意外，吴猛的话有些重了，他是这么觉得。

“阿猛，江勇不是那个意思，要不大家再好好聊聊，看能不能给个折中的方案。”乔云说道。

办公室里的人都还在沉默着，不过他们的脸上也有了细微变化，周晓想除了她的指标苛刻以外，看样子其他人的指标也不轻松，包括范勤。

突然江勇站了起来，他拿着自己手中的指标，不客气地问向范勤：“我看不懂我手中的指标，现在销售部的客户量很稳定，如果每个月想要增加30%销售量，那就得每个月都增加不少新的客户，但每一个客户从询价，报价，设计以及到最终确定合作，至少也得好几个月时间的跟踪反馈才能促成，也就是说每个月销售部根本不可能完成这个指标。”

江勇说得激动，甚至脸上都憋出了有些愤怒的表情，这可比之前吴猛找他谈销售量的时候还要苛刻，而且之前他为了说服吴猛放弃增加销售量的想法，也给吴猛看过去年的销售数据，他想吴猛应该会清楚公司的销售实力，怎么会定下这样苛刻的销售指标？

江勇是一刻也坐不住了，他早就知道这是吴猛的意思，因为之前吴猛就找过他，只不过他没有想到吴猛居然能强势到这种地步，几乎就是没有一点商量的余地，他不想质疑吴猛的话，他知道吴猛不喜欢别人提出反对意见，尤其是现在这种开会的情况，但他不得不这么做，因为他真的完不成这个指标。

“吴总，我真的觉得这不合理，销售部根本不可能完成这个指标，吴总您再重新考虑一下，其实这次十大优秀企业评选没那么重要。”

也许是因为江勇的反抗，其他的人也开始纷纷向范勤抱怨，抱怨自己手中的指标不合理，其实他们说得也不过分，确实不合理，周晓听得都觉得匪夷所思，她以为她的指标够苛刻了，这时她才发现大家的指标是一个比一个苛刻，这样看来，吴猛还是对她客气的了，因为就连乔云都得每个月出定稿图纸十几张，周晓想吴猛一定是疯了。

“够了，还有没有开会的样子。”

范勤看了看吴猛，吴猛的脸色不大好，范勤只能拿着文件，说道：“江主管，销售部去年的数据报表我看过了，销售部的业绩真的很稳定，这说明公司的客户流失率很低，但这不是销售部该有的业绩，其实新客户开发确实费时，短时间内提高销售量很难，不过除了新客户，增加销售量的途径也可以是老客户，只要销售部对老客户多些努力，不是也可以多创造些销售量吗？”

这个思路是范勤看了一个多星期的销售报表后，才想出的，当然也是跟吴猛一起商讨之后才定下的，他想这个难度对于销售部来说，比起新开发客户应该会小很多，这是他能够想到满足吴猛的要求，又考虑到销售部实际困难之后，最合理的指标方案，他觉得江勇应该会能接受。

可就在今天，就在现在，突然她觉得也许她有点高看吴猛了，吴猛就像一个猪一样的领导，这种压迫性的指标，这不是公司该有的正常发展轨迹，这就是在摧毁公司里员工的积极性。

周晓的脑中窜出一股子冲动，她真的很想站起来，将这个该死的指标扔在吴猛的脸上，然后告诉吴猛，他到底有多蠢，他是怎么在毁掉公司，可最后周晓还是冷静地坐在椅子上，因为这是吴猛的公司，老板自己都不珍惜，她一个打工的，为什么要拿着微薄的工资操着老板的心呢？

江勇冷笑了一声，对于范勤的这个说法，他不屑一顾，因为范勤根本就没搞清楚广告公司的客户到底是什么？他以为是超市在搞促销活动吗？只要买一送一，就有很多客户急得增加广告投入？在江勇看来，范勤的指标简直就是可笑。

“范主管，你才来公司不到一个月的时间，你了解公司的业务构成吗？不是看了销售部的数据就能知道的，你这份指标简直就是不可能完成的指标，不好意思，销售部不陪你胡闹。”

江勇不客气地将指标丢在了范勤的面前，他拿出了销售部主管的气势，毕竟江勇是老员工了，他有这个底气与实力，跟一个新来的人事主管较劲。

周晓看了看自己手中的指标，她的脑壳子都炸了，她只是个秘书而已，居然也要完成每个月十份企划书的指标，并且这些企划书不是初稿，而是被公司审核过的企划书，这是要把她的脑子当作机器用吗？

周晓其实是有理由怀疑吴猛是不是借题发挥，在故意刁难自己，毕竟她只是领着秘书的工资，企划书是顺带做做，之前乔云没有强求过她按量完成企划书，而吴猛也很排斥她做的企划书，所以她的企划书何时做，何时完成，完全她说了算，可现在居然量化到这个完不成的数据，周晓别说根本没有精力去做，就算真有精力，她也不干。

周晓不高兴地将手中的文件扔在了桌子上，她很不爽，她觉得就是吴猛在故意刁难自己，而且她更觉得吴猛有点疯了，虽然以前她也觉得吴猛有些自大到愚蠢，但不可否认，在公司经营上，吴猛的整体策略还是对的。

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