顾靖泽

这就是社会的普遍现状，有时候明明自己才是受害者，可一旦处理不好，就会被团队踢出局。

汉武帝愤慨道：“如此与奸商何异？！”

“人生不过数十载，凡有功之人，皆应当在如你所说的各大企业中有一本功劳簿，论功行赏是必须，敢于重用有才的年轻人也是必须，若是非要给青年施以过多拘束，华夏将埋没多少青年人才？”

一个青年正站在桥头，望着看似平静无波的江水，双眼决绝。

几个电话，先后打进了他的手机。

“小刘啊，公司觉得你还是太年轻了，我看了看你也才24嘛，再多历练历练，多做点业绩出来，下次升职肯定优先考虑你！”

“刘先生，你的房贷已经逾期一个月了，请尽快还款，否则我们将采取法律途径……”

“你到底爱不爱我，你都24岁了，我要28.8万彩礼很多嘛？”

青年接电话的每一个片段都在时空之镜出现，他跟自己的女友道了一句分手，希望她另择良人。

但始终不知道该怎么面对公司。

想起三年前毕业到现在，在这个公司待了三年，也做出不少业绩，可最后得来的却是一句才24……

好像不管自己做出了多大的成绩，一个才几岁，就可以将他的努力全部打发一样……

他面色冷冽地望着大江大河，不知道接下来的人生该往何处去，不知道还要熬多久？

画面一转，出现在了医院。

一个五十多岁医生拿着核磁共振的片子，看着年仅27岁，面色憔悴的青年，震惊且十分痛心地问道：“你到底熬了多少夜？”

“公司经常加班，不想熬夜不行的，上个月刚升职，任务量又重了些，经常忙到晚上十一二点。”

青年坐在医生对面十分无奈地说道。

“医生，我这病，很严重吗？”

青年十分忐忑地问道。

“住院吧----”

医生叹气道：“工作得放下了，找你的家人过来。”

这些画面不断地呈现，随后又缩小，很快便铺满了时空之镜，并不断运转着。

那是无数个充满无奈的世界，是一批又一批被社会洪流所击打的年轻人。

他们有的人选择了轻生，有的年纪轻轻，好不容易熬出了头，身体却得了不治之症。

还有一些不断努力，只为了让家里人能幸福一点的工人，猝死在了自己的工作岗位上……

许多步入职场的观众们看着这些，都不由陷入沉思。

有的中年人甚至红了眼眶。

“典藏华夏太写实了，我年轻时拼了命想着升职，但升职制度就跟大山一样压在那里，现在我三十多岁了，想的最多的就是如何留下来，让自己和一家老小有口饭吃！”

“现在，我是既不得不花钱买药，又不得不拼命！”

“唉，我昨天也被公司以不得已调薪的名义，被逼着辞退了，我这是在一线城市啊，给我从8，500调到6，500，这还怎么混？”

“公司要是实在觉得我不适合这行，直接辞退就行了呗，我之前也在个不错的设计项目中尽心尽力，哪怕功劳不大也有苦劳，但最后得到的却是公司对我一毛不拔的算计，呵呵……”

“楼上你那还算好了，你是不知道我有个朋友，他每天都被各种穿小鞋，就是因为领导不想主动辞退他！”

许多观众们都在弹幕中愤然敲击着各种职场被打压故事。

努力，他们也想努力！

可前半生得用命去拼、去熬！

后半生却得拼命买命！

汉武帝盯着这些场景，眉头不由皱成了倒八字。

他本以为后世有那么多的高楼大厦，人们的身体健康和生活水平，肯定会比汉朝好很多吧？

可是，眼前的这些，却不断地否定着他的想法！

他侧头看着江逸，焦急地问道：

“后世，怎如此之难？！”

“但现实，远不止晚辈刚所说的那般残酷。”

时空之镜上，出现了一个又一个绝望、痛苦的青年！

“若是朕再等几年，再让霍去病出征，且不说他的心性是否会发生改变，光就匈奴都会越发强大，那个时候大汉也许会多一个沉稳能战的霍元帅，但绝不会出现一个年少彪锐的冠军侯！”

江逸和汉武帝的对话响彻在直播间。

江逸果断答道：“是的，所以晚辈想以此借古通今，希望后世能够从这场对话中汲取经验。”

汉武帝皱眉道。

“后世多称用人行业为企业。”

江逸解释道：“在最开始步入企业的前几年，从上层的角度而言，自然不可能一开始就对一个初出茅庐的人委以重任。”

“张骞当年出使西域不过二十四岁，朕用之，于是便有了张骞不辱使命，迈出了我中原对外文明交流的第一步！”

“异域环境何等恶劣，各大未知的敌情是何等凶险，若朕取之于资历，等他四五十岁再派去出使，他还能活着回来么？！”

江逸长叹了一口气，不由想起自己之前被江薄雅针对的事情。

若是他没有陈大发这样护着自己的领导，没有陈老和秦汉明这样的超级大佬，只是一个有才却没有背景的人，以江薄雅的体量，可以轻而易举的将他踢出局，让沈杰摘桃子，更别提升职做副导演了。

“晚辈所不惯的，是明明一个人已经立下了足够的业绩，但在晋升之路上，却总是十分容易得到或资历不够，或还太年轻之类的搪塞之语，总有人以此之名，摆出一副惋惜的样子，光明正大地扼杀了青年最有创造力和激情的黄金时段。”

“而等他们年纪大了，好不容易可以熬到升职加薪了，却大多会被辞退，一些还剩点良心的企业会主动辞退，并依据后世的劳动法给予补偿。”

“取得的成绩、所从事行业的时长等，都是资历的一部分，尤其是后者，基本只能熬。”

“对于有功之人，也看资历？”

“而许多企业，则是会以各种名义逼着他们主动辞职。”

“他们坚守着自己的利益，却要求年轻人敢于奉献，奉献出成果之后，再以资历为门槛，徐徐消耗，最后对于被榨干利用价值之人，则弃而不用。”

“等到许多年轻人步入中年之后，所考虑的就未必是升职，而是要如何留下来，得用什么样的功绩才能证明自己还有……被企业利用的价值。”

“只因晚辈在后世亲身经历，并见到了太多青年之苦。”

江逸谨言道：“与陛下敢于重用年轻人不同，后世许多行业的用人制度十分完善，但在完善的同时，却也扼杀了许多青年的激情。”

“在后世的各行各业，于大多数人而言，光有功绩不够，还得熬资历，对于许多从学堂走出，并已在各自行业取得一定成绩的青年而言，挡在他们升职路上的最后一道坎，便是资历。”

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